Nachhaltiges Handeln in Organisationen
摘要
Der Beitrag diskutiert die Förderung pro-ökologischen Handelns in Organisationen. Er verweist auf die Grenzen politischer bzw. formal-strategischer Instrumente und hebt die Bedeutung des Handelns von Mitarbeiter:innen hervor. Im Detail wird auf „Psychological Ownership“ und „Organizational Citizenship Behavior for the Environment“ als Schlüsselkonzepte zur Förderung des pro-ökologischen Handelns von Mitarbeiter:innen eingegangen, der aktuelle Forschungsstand vorgestellt und es werden Handlungsimplikationen für die Praxis abgeleitet.