Personalcontrolling: Konzeptionelle Ansätze für das Erkennen und Realisieren von Effizienzpotenzialen in Recruitingprozessen

Personalbeschaffungsprozesse werden bisher in großen Teilen des deutschen Theaterbetriebs auf ineffiziente Weise durchgeführt. Die systematische Analyse und Gestaltung dieser Prozesse unter Verwendung eines gezielten Personalcontrollings kann hingegen erhebliche Verbesserung erzeugen. Der Beitrag stellt den Prozess der Personalbeschaffung dar, schlägt Kennzahlen zur Überprüfung der Prozesseffizienz vor und zeigt am Beispiel der begleitenden Kommunikation, des Personaleinsatzes, der Prozessdauer sowie interner Besetzungen, welche konkreten Effizienzpotenziale genutzt werden können.