Diversitätsakzeptanz: Der individuelle Umgang mit sozialer Diversität im Arbeits- und Organisationskontext – Bestandsaufnahme eines Forschungsprojekts

Beschäftigte sehen sich im Arbeits- und Organisationskontext mit einer immer größer werdenden sozialen Diversität konfrontiert, die sich nachhaltig auf ihre Lebens- und Arbeitsbedingungen auswirken kann. Diese soziale Vielfalt kann ein Gewinn für eine Arbeitsgruppe darstellen, sie birgt allerdings auch Risiken in Form von Konflikten und Missverständnissen, wenn Personen nicht die nötigen Voraussetzungen mitbringen, mit ihr umzugehen. Diversitätsakzeptanz ist die individuelle Eigenschaft, sozialer Vielfalt wohlwollend und akzeptierend zu begegnen. Der vorliegende Beitrag stellt das Forschungsprojekt „Diversitätsakzeptanz“ sowie eine Bestandsaufnahme der bisherigen Forschungsbemühungen vor. Das Forschungsprojekt hat zum Ziel, den individuellen Umgang mit Diversität standardisiert messbar zu machen. Es werden ausgewählte Forschungsergebnisse, ihre praktischen Implikationen sowie Forschungsdesiderate erläutert.