„Working from Home“ in Zeiten der COVID-19 Pandemie

Thema: Seit dem Ausbruch der COVID-19 Pandemie hat Working from Home auch in Deutschland schlagartig zum Alltag vieler Unternehmen gehört und Fragen aufgeworfen, wie z. B.: Was bedeutet es für die Produktivität und die Kreativität der Mitarbeitenden, wenn alle zuhause arbeiten und der Austausch im Büro wegfällt? Wie sieht es mit der Zufriedenheit und der Work-Life-Balance aus? In diesem Beitrag stellen wir eine während der Pandemie durchgeführte Befragung über Social Media unter Arbeitnehmenden in Deutschland vor, um beispielhaft die Effekte und mögliche Handlungsempfehlungen für die Ausgestaltung von Working from Home zu diskutieren. Methode: 107 über Social Media zufällig ausgewählte Arbeitnehmende in Deutschland, die seit Ausbruch der COVID-19 Pandemie im März 2020 im Homeoffice gearbeitet haben, wurden mittels Onlinesurvey befragt. Erhoben wurden Selbsteinschätzungen der Arbeitszufriedenheit, Work-Life-Balance, Konzentrationsfähigkeit, Zeitmanagement und Kreativität. Ergebnisse: Die Ergebnisse der Befragung zeigen positive Zusammenhänge zwischen Working from Home und der Arbeitszufriedenheit der Mitarbeitenden. Außerdem geben die Arbeitnehmenden in der vorliegenden Befragung an, zuhause kreativer zu sein und sich besser auf die Arbeit konzentrieren zu können. Eine verbesserte Produktivität steht auch im positiven Zusammenhang mit einer guten Work-Life-Balance und der Möglichkeit die Arbeitszeit flexibel an die Bedürfnisse anzupassen.