Die triadische Aufgabenstruktur professioneller Teams

In einem theoretischen Modell wird die „triadische Aufgabenstruktur“ professioneller Teams beschrieben. Zentrale Handlungsprobleme in Teams ergeben sich aus der Eigenlogik der Primär-, Sekundär- und Tertiäraufgabe und deren Relationierung zueinander; hier müssen der professionelle Auftrag, Fragen des Organisierens und der kooperativen Beziehungsarbeit von Professionellen bearbeitet, in Beziehung gesetzt und ausgehandelt werden. Das führt zu permanenten Anpassungsprozessen auch an teamexterne Veränderungen des organisationalen und gesellschaftlichen Kontextes. Aus der theoretischen Hinführung zum skizierten triadischen Modell wird deutlich, dass die analytisch bestimmbaren Unterschiede (der Organisationssoziologie, der Gruppendynamik, der Professionstheorie) und durch diese markierten strukturellen Unvereinbarkeiten von Team, Gruppe und Kollegium in der Praxis professioneller Teamarbeit real integriert werden müssen. In dieser Integrationsleistung liegt ein wesentliches Kriterium der Professionalität eines Teams.