Diversität in der Sozialen Arbeit – das Team als Ort der Aushandlung gesellschaftlicher Spannungen

Diversität in Teams wird im vorliegenden Beitrag mit Fokus auf das Wechselverhältnis subjektiver und struktureller Dimensionen von Diversität und Diskriminierung untersucht. Im Mittelpunkt stehen die damit verbundenen Möglichkeiten und Grenzen von Teamarbeit, insbesondere im Umgang mit Konflikten. Dabei wird  gezeigt, dass es notwendig ist, die strukturellen Mechanismen hinter vermeintlich subjektiven Konflikten aufzudecken und auf diese Weise die gesellschaftlichen Ursachen von Ungleichheit und Diskriminierung zu verstehen und zu hinterfragen. Eine bewusste Realisierung von Diversität in Teams der Sozialen Arbeit erfordert entsprechend komplexe und verstetigte Lernprozesse im Umgang mit sozialen Differenzierungen und Hierarchisierungen.