Teams in der Sozialen Arbeit – Eine Betrachtung aus der Perspektive der strukturtheoretischen Professionalisierungstheorie

In diesem Beitrag soll ausgehend von der strukturtheoretischen Professionalisierungstheorie Ulrich Oevermanns ein professionstheoretischer Blick auf Teams und Teamarbeit in der Sozialen Arbeit sowie auf verschiedene Organisationsformen von Teams geworfen werden. Einen professionstheoretischen Blick auf Teams zu werfen, erscheint sinnvoll, weil Teams und Teamarbeit generell und auch in Bezug auf die Soziale Arbeit selten aus professionstheoretischer Perspektive thematisiert werden (vgl. Henn, S. 2020, S. 12 f.). Die spezielle Perspektive der strukturtheoretischen Professionalisierungstheorie wird gewählt, weil es in dem Beitrag vor allem um die Notwendigkeit von Teamarbeit und die sich daraus ergebenden Implikationen für das Handeln der Fachkräfte gehen soll und es sich damit um Erkenntnisinteressen handelt, die im Fokus dieser Theorie liegen.