Diversität ist mehr als Demografie – Für eine ganzheitliche Kultur der Vielfalt, Integration und Zugehörigkeit im Stiftungswesen

Je erfolgreicher Initiativen wie Black Lives Matter und die LGBTQ-Bewegung für die Rechte benachteiligter Individuen und Gruppen eintreten, desto lauter wird die Forderung danach, dass die Diversität der Gesellschaft sich auch in den Strukturen von Unternehmen, Behörden und gemeinnützigen Organisationen abbilden sollte. Stiftungen sind in besonderer Weise aufgefordert, hier eine Vorreiterrolle einzunehmen; denn nur so können sie ihrem Anspruch gerecht werden, eine gerechtere Gesellschaft mitzugestalten. Diversität im Stiftungswesen hat dabei zum einen eine äußere Komponente, wie die Gestaltung der Förder- und Programmarbeit sowie der eigene Außenauftritt auf Podien, Gremien, Konferenzen und Websites, zum anderen eine innere, die sich auf die eigene Personalpolitik und Organisationskultur bezieht. Dieser Beitrag gibt Stiftungen konkrete Anregungen, wie sie sogenannte DEIB-Ziele auf beiden Ebenen zur Priorität machen können – und zeigt, welche gelungenen Vorstöße es bereits gibt.