Erkenntnisse über kontemporäre Formen flexibler Arbeitsgestaltung
摘要
Flexible Arbeitszeitmodelle jenseits der „Nine-to-Five“ Arbeitszeit existieren schon lange, verbreiten sich aber erst in den vergangenen Jahren (Bolino et al., 2018). Dies gilt insbesondere in Bereichen, die diese Freiräume zulassen, wie beispielsweise Verwaltung, Management oder Forschung. Die am häufigsten anzutreffenden Formen sind Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit sowie Teilzeit mit oder ohne Job Sharing.