Einleitung

Arbeitnehmer wünschen sich heute Möglichkeiten, ihre Arbeitstätigkeit mit anderen Lebensbereichen flexibel in Einklang bringen zu können. Aber auch Marktdynamiken und beschleunigte Geschäftsprozesse führen dazu, dass Unternehmen ihr Personal immer flexibler einsetzen müssen, um schwankende Personalbedarfe zu decken und dem Wettbewerb standzuhalten. Wie gelingt es Unternehmen, ihre Arbeitsplätze so zu gestalten, dass sie für Arbeitnehmer attraktiv bleiben und den wirtschaftlichen Veränderungen standhalten? Es erfordert flexible Lösungen im Workforce Management, die sowohl die Seite des Unternehmens als auch die Seite der Arbeitnehmer berücksichtigen.