Anforderungen an Führungskräfte durch Homeoffice und Führung auf Distanz – eine Chance für Frauen?

Frauen sind nach wie vor weniger oft in Führungspositionen vertreten als Männer. Dieser Beitrag geht der Frage nach, ob die Veränderung der Arbeitswelt durch Homeoffice eine Chance für Frauen sein kann, verstärkt in Führungspositionen zu gelangen. Dabei werden die Anforderungen für Führung auf Distanz anhand qualitativer Erhebungen diskutiert und im Lichte der Geschlechtergerechtigkeit reflektiert. Obwohl es für Führung auf Distanz verstärkt sozialer Kompetenzen bedarf, die traditionell Frauen zugeschrieben werden, ist es wichtig, sich von diesen Geschlechterstereotypen zu lösen.