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Dieses Kapitel behandelt Diskriminierung, Stereotypen und Vorurteile sowie deren Entstehungsmechanismen im Zusammenhang mit der Arbeit der Polizei aus Führungsperspektive. Es werden verschiedene Aspekte analysiert, wie Wahrnehmungsfehler und die Unterscheidung von Rastern hinsichtlich Stereotypen und Vorurteilen. Ziel ist eine Diversity-orientierte und interkulturell kompetente Polizeiarbeit ohne die Einwirkung von Alltagstheorien, illusorischen Korrelationen und Vorurteilen zu fördern. Ein besonderer Schwerpunkt liegt dabei auf der Sensibilisierung von Führungskräften und Mitarbeitenden der Polizei für die bestehende Diskriminierung sowie zugrunde liegende Mechanismen. In diesem Kontext werden die Begriffe Stereotyp, Vorurteil, illusorische Korrelation, autoritäre Persönlichkeit, soziale Dominanztheorie, relative Deprivation, realistischer Gruppenkonflikt, soziale Identität sowie Ressourcenteilung definiert. Außerdem werden Strategien zum Abbau von Vorurteilen angesprochen und die Rolle von Führungskräften in diesem Zusammenhang beschrieben.

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Diskriminierung und Gleichbehandlung aus Führungsperspektive: Auf dem Weg zu einer Diversity-orientierten und interkulturell kompetenten Polizeiarbeit

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  • 发表日期：

    2025年

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  • Petia Genkova

摘要

Dieses Kapitel behandelt Diskriminierung, Stereotypen und Vorurteile sowie deren Entstehungsmechanismen im Zusammenhang mit der Arbeit der Polizei aus Führungsperspektive. Es werden verschiedene Aspekte analysiert, wie Wahrnehmungsfehler und die Unterscheidung von Rastern hinsichtlich Stereotypen und Vorurteilen. Ziel ist eine Diversity-orientierte und interkulturell kompetente Polizeiarbeit ohne die Einwirkung von Alltagstheorien, illusorischen Korrelationen und Vorurteilen zu fördern. Ein besonderer Schwerpunkt liegt dabei auf der Sensibilisierung von Führungskräften und Mitarbeitenden der Polizei für die bestehende Diskriminierung sowie zugrunde liegende Mechanismen. In diesem Kontext werden die Begriffe Stereotyp, Vorurteil, illusorische Korrelation, autoritäre Persönlichkeit, soziale Dominanztheorie, relative Deprivation, realistischer Gruppenkonflikt, soziale Identität sowie Ressourcenteilung definiert. Außerdem werden Strategien zum Abbau von Vorurteilen angesprochen und die Rolle von Führungskräften in diesem Zusammenhang beschrieben.