Diversität stellt nicht nur einen kurzlebigen Trend dar, sondern ist seit langem gelebte Realität, mit der sich die Polizeiarbeit konfrontiert sieht. Diversity Management fasst die verschiedenen Bestrebungen zum Umgang mit der Heterogenität einer Gruppe oder Organisation zusammen. Die Forschung zu Diversity-Management stellt dabei eine Bandbreite an Theorien und Ansätzen bereit, die auch für die Polizeiarbeit relevant sind. Dieses Kapitel gibt daher einen Überblick der psychologischen Ansätze über Diversity Management, fasst aktuelle Herausforderungen des Diversity Managements der Polizei zusammen und setzt sie in Relation zu theoretischen und empirischen Ansätzen des Diversity Managements.