Führungskräftetraining zur Steigerung der gesundheitsorientierten Führungskompetenz (Go-FüKo) in der Polizei: Konzeption, Anwendung und Evaluation

Das Thema betriebliche Gesundheitsförderung hat auch in Hochrisikoberufen wie der Polizei stark an Bedeutung gewonnen. Führungskräfte stehen vor der Herausforderung, die steigenden Anforderungen zu bewältigen und gleichzeitig die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden im Auge zu behalten. Dafür benötigen sie das erforderliche Wissen über Zusammenhänge zwischen Arbeit und Gesundheit sowie ausgeprägte Kommunikations- und Selbstreflexionsfähigkeiten. Wenn Führungskräfte dieser Verantwortung nicht gerecht werden, riskieren sie möglicherweise die Gesundheit ihres Teams, häufig ohne es zu bemerken. Doch wann und wie haben Führungskräfte die Möglichkeit, sich ihrer positiven oder negativen Wirkung auf ihr Team bewusst zu werden? Welche konkreten Maßnahmen gibt es, um eine gesundheitsorientierte Führung zu ermöglichen und die Gesundheit der Mitarbeitenden positiv zu beeinflussen? Der Buchbeitrag gibt Antworten auf diese Fragen und zeigt Wege auf, wie eine gesundheitsorientierte Haltung und Führungskompetenz bei Führungskräften bei der Polizei gefördert und gestärkt werden können. Als konkrete Maßnahme zur Führungskräfteentwicklung wird das Führungskräftetraining zur Steigerung der gesundheitsorientierten Führungskompetenz (Go-FüKo) vorgestellt, das bereits in der Polizei erprobt und evaluiert wurde. Dabei dient der Health-oriented Leadership (HoL) Ansatz als Grundlage. Erste Evaluationsergebnisse werden präsentiert und ein Train-the-Trainer-Konzept vorgestellt, das genutzt wurde, um Trainer*innen und Trainer innerhalb der Polizei auszubilden.