Die Erweiterung der Betriebsratsinformation auf die europäische Ebene: Der Europäische Betriebsrat

Nach einer sehr heftig geführten, kontroversen Diskussion zwischen den GewerkschaftenGewerkschaft“ und den ArbeitgeberverbändenArbeitgeberverband sowohl in Deutschland als auch in Brüssel hat am 22. September 1994 der Sozialministerrat der Europäischen UnionEuropäische Union (EU) (EU) die RichtlinieRichtlinie über die Einsetzung eines Europäischen Betriebsrats oder die Schaffung eines alternativen Verfahrens zur Information und Konsultation Konsultationder ArbeitnehmerArbeitnehmer verabschiedet. Sinn dieser RichtlinieRichtlinie sind die Möglichkeiten einer grenzüberschreitenden Unterrichtung und AnhörungAnhörung der ArbeitnehmerArbeitnehmer in den Unternehmen der Europäischen UnionEuropäische Union (EU), da in jedem Land der EU sich sehr unterschiedliche Mitwirkungs- und Mitbestimmungsstrukturen entwickelt haben. Hauptakteure bei der Bildung eines Europäischen Betriebsrats sind die „Zentrale Leitung“ und das „Besondere Verhandlungsgremium“. Können sich die „Zentrale Leitung“ und das „Besondere Verhandlungsgremium“ nicht einigen, kommt ein Europäischer BetriebsratEuropäischer Betriebsrat gemäß Gesetz zustande.