Fazit und Ausblick

Die Mitglieder der Generation Z kennen ihre Bedeutung als zukünftige Arbeitnehmer in der DACH-Region. Die „Always-on-Generation“ erwartet von Unternehmen, dass sie die „richtigen Knöpfe“ drücken, um sich damit als potenzielle Arbeitgeber in das relevante Mindset der zukünftigen Arbeitnehmer zu integrieren. Eine effektive Kommunikation erfolgt dabei zum einen auf relevanten Medienkanälen und zum anderen auf Augenhöhe. Eine ansprechende und leicht verständliche Ansprache, die die Werte des Unternehmens vermittelt, wird unterstützt durch gezielte Informationen, die auf die Bedürfnisse der Zielgruppe abgestimmt sind. Dazu zählen beispielsweise klare Aufgabenbeschreibungen und Informationen zu Mitbestimmungsmöglichkeiten. Die kontinuierliche Beobachtung des Verhaltens der Generation Z in Bezug auf unternehmensrelevante Faktoren, etwa die Nutzung neuer Social-Media-Kanäle, ist in diesem Kontext unabdingbar.