Mitarbeiter eigene Wege gehen lassen

In meinen jungen Jahren als Nachwuchs-Führungskraft habe ich mich diesbezüglich besonders schwergetan. Ich meinte, zumeist alles besser zu wissen und deshalb auch meinen Mitarbeitern gewisse Handlungsanweisungen geben zu müssen. Erfreulicherweise habe ich im Laufe der frühen Führungsjahre dazugelernt und habe dann mein Verhalten entsprechend angepasst.