Das ist doch alles „paradox“! Wie Führung trotzdem gelingen kann.

Paradoxe sind eine Herausforderung für jede auf Effizienz getrimmten Organisation und deren Führung. Paradoxien lassen sich nämlich nicht auflösen im Sinne einer Win-win-Situation. Paradoxien bedeuteten das permanente Entscheiden, welcher Art die Konflikte sind, die zwangläufig und womöglich dauerhaft eingegangen werden müssen. Wer das Paradoxe gerade in beruflichen Situationen nicht erkennt, der sitzt meist folgenschweren Missverständnissen auf, insbesondere dem, etwas konfliktfrei entscheiden zu können. Auf paradoxe Herausforderungen lassen sich aber nur paradoxe Antworten finden. Organisationen können diese besser geben als Individuen und es ist Aufgabe von Führung, dieses möglich zu machen.