Betriebsrat und künstliche Intelligenz

Das Thema Einsatz von künstlicher Intelligenz (KI) wird zunehmend ein Thema für den Betriebsrat. Arbeitgeber versuchen immer wieder, Prozesse zu optimieren und zu automatisieren und so manche KI bietet hier Potenzial, um Ressourcen optimal zu nutzen und Arbeitsplätze einzusparen. Ebenso, wie der Betriebsrat in den Themen „Big Data“ und „Datenschutz“ auf eine Verhältnismäßigkeit zu achten hat bei der Verarbeitung von personenbezogenen Daten, gehen ähnliche, wenn nicht sogar weitreichendere Gefahren beim Einsatz von künstlicher Intelligenz für die Beschäftigten aus. Der Einsatz von KI muss daher u. a. nach dem Maßstab der DSGVO erfolgen. D. h., der Einsatz muss transparent, zweckgebunden, vertraulich, richtig und verhältnismäßig sein, vgl. Art. 5 DSGVO. Abgewogen werden müssen die Interessen des Arbeitgebers und das allgemeine Persönlichkeitsrecht der Beschäftigten. KI-Anwendungen bieten eben nicht nur Chancen, sondern auch Gefahren. Insbesondere die Vielzahl der Möglichkeiten zur Mitarbeiterüberwachung müssen von der Arbeitnehmervertretung begrenzt werden. Für Betriebsräte wird dies zur neuen Herausforderung neben dem weitem Feld Beschäftigtendatenschutz.