Führung in digitalen Unternehmen

Digitalisierung hat massive Auswirkungen auf die Arbeitswelt und Mitarbeiterführung: die Art und Weise, wie wir zusammenarbeiten, ändert sich; es werden andere Qualifikationen seitens der Beschäftigten benötigt und letztlich müssen die Mitarbeiter anders als bisher geführt werden. Wenn digitaler Wandel gelingen soll, dann muss der Wille zur Veränderung bei allen Akteuren, insbesondere aber bei den verantwortlichen Managern existieren. Führung in Zeiten der digitalen Transformation wird als „Digital Leadership“ bezeichnet.