Nachhaltigkeit als gesellschaftliche Transformationsaufgabe bringt auch für öffentliche Hochschulen neue Verantwortung mit sich. Auch an der Ostbayerischen Technischen Hochschule Regensburg (OTHR) ist Nachhaltigkeit und Klimagerechtigkeit deshalb ein hochschulweites Strategiethema. Im vorliegenden Beitrag wird die Umsetzung und Evaluation einer Social Marketing-Kampagne vorgestellt, durch die Mitarbeitende der OTHR für nachhaltiges Verhalten am Arbeitsplatz sensibilisiert werden sollten. Basierend auf dem Konzept der Reallabor-Forschung sollte durch die Maßnahme gleichzeitig die Partizipation und Mitsprache der Mitarbeitenden gestärkt werden, indem sie Anregungen zur Weiterentwicklung von Maßnahmen zu Nachhaltigkeit auf dem Campus einbringen konnten. Die Kampagne umfasste Poster und Aufkleber mit Hinweisen zu nachhaltigem Handeln am Arbeitsplatz, die Evaluation erfolgte mittels einer standardisierten Online-Befragung der Mitarbeitenden (n = 140) und einer Fokusgruppendiskussion. Die Ergebnisse der Evaluation zeigen unter anderem eine große Akzeptanz von Hinweisen zu Nachhaltigkeit am Arbeitsplatz (83 %), eine hohe Wirksamkeitserwartung bezüglich des eigenen Beitrags zu Nachhaltigkeit (97 %) und selbstberichtete Veränderungen bei Motivation und Verhalten bei ca. einem Drittel der Befragten. Die qualitativen Daten zeigen, dass sich die Mitarbeitenden eine Ausweitung der Maßnahmen zu Nachhaltigkeit an der Hochschule wünschen, an Online-Kommunikation und Schulungen zum Thema interessiert sind und eine stärkere Bewerbung bestehender Aktivitäten und konkretes Feedback auf das eigene nachhaltige Verhalten wünschen (z. B. Höhe der CO2-Einsparung).