Sprache(n) als Dimension von Diversity?

Vielseitige Sprachkenntnisse von Mitarbeiter:innen erhöhen die Diversität von Unternehmen und bringen ihnen damit potentiell Wettbewerbsvorteile. Unter dieser Annahme kann sprachliche Diversität zu einem erstrebenswerten Ziel für Unternehmen werden; für Arbeitnehmer:innen wiederum stellen ihre Sprachkenntnisse eine Schlüsselkompetenz dar. Das Anwerben mehrsprachiger Mitarbeiter:innen ist eine Möglichkeit für Arbeitgeber:innen, die angestrebte sprachliche Diversität zu erhöhen. Für die Kontaktaufnahme mit Kandidat:innen dienen Stellenanzeigen als zentrales Mittel, das im Sinne von Personalmarketing auch zum Zweck von Employer Branding und Impression Management genutzt wird. Die vorliegende Studie widmet sich der Frage, inwiefern Unternehmen in Österreich und Frankreich das Instrument der Stellenanzeigen nutzen, um sich als sprachlich divers zu positionieren und zu profilieren und damit gleichermaßen mehrsprachige Bewerber:innen anzuziehen. Dazu wurden Online-Stellenanzeigen aus beiden Ländern gesammelt, analysiert und miteinander verglichen. Dabei zeigt sich, dass Angaben zu Sprachkenntnissen nur eine untergeordnete Rolle in diesen Anzeigen spielen und sprachliche Diversität generell kaum in Stellenausschreibungen verankert zu sein scheint. Diese Ergebnisse deuten auf ein mangelndes Bewusstsein für die Bedeutung von Sprachkenntnissen sowie auf einen geringen Stellenwert der Dimension Sprache innerhalb des Diversitätsmanagements hin.