Temporäre Arbeit mit Leidenschaft – eine empirische Studie zu Mitarbeiterbindung im Tiroler Tourismus anhand von Schneesportlehrern

Dieser Beitrag gibt neue Einblicke in die Mitarbeiterbindung von saisonal Beschäftigten in Tirol und berücksichtigt in diesem Zusammenhang erstmals das tätigkeitsbezogene Commitment sowie die Rolle einer transformationalen Führung. Zur Identifikation von relevanten Einflussfaktoren für die emotionale Bindung wurde eine Online-Mitarbeiterbefragung in einer Tiroler Skischule durchgeführt. Die Ergebnisse (N = 113) zeigen, dass das affektive organisationale Commitment hauptsächlich mit einem transformationalen Führungsverhalten und dem Angebot von Förderungs- und Entwicklungsmöglichkeiten zusammenhängt. Darüber hinaus hängen einzelne Einflussfaktoren mit der Ausprägung individueller Merkmale wie z. B. der Betriebszugehörigkeit zusammen. Die Ergebnisse sind damit sowohl für die Praxis in Tourismusbetrieben als auch für die Wissenschaft relevant.