Resilienz als (Selbst-)Führungskompetenz
摘要
In diesem Artikel wird Resilienz als einflussreiches Konzept in den Bereichen Persönlichkeits-, Team- und Organisationsentwicklung in Zusammenhang mit Unternehmenskultur beleuchtet, um im kontinuierlichen Wandel die langfristige und umweltorientierte Existenz von Organisationen zu sichern und Menschen ein – im weitesten Sinn – gesundes Arbeiten mit Sinn und Freude zu ermöglichen.