Kulturwandel flott, fluide und freudig gestalten

In einer VUCA-Welt sind Organisationen gefordert, das Tempo von Veränderung deutlich zu erhöhen. Die Unternehmenskultur entzieht sich allerdings oft der Veränderung, wenn traditionelle Changemanagement-Methoden angewendet werden – oder erweist sich gar als Hemmschuh. Wir brauchen daher zeitgemäße soziale Technologien, um tiefgreifende Transformationen in Organisationen bewirken zu können. Lösungsfokus bietet eine solch wirkungsvolle „soziale Technologie“. Lösungsfokus ist ein pragmatischer und mächtiger Zugang zu Veränderung, der drei Nutzenmerkmale vereint, die selten gemeinsam erzielt werden können: höhere Geschwindigkeit, mehr Agilität im Prozess und größeres Engagement der Beteiligten. Was tun lösungsfokussierte Change-Leader, um diesen Nutzen zu ernten und eine tiefgreifende Transformation, die auch die Unternehmenskultur positiv verändert, auszulösen? Sie orientieren sich am lösungsfokussierten Change-Prozess, der in diesem Beitrag anhand der Metapher des „lösungsfokussierten Galerie-Rundgangs“ mit konkreten Anwendungstipps und Praxisbeispielen anschaulich dargestellt wird.