Zusammenspiel individueller Zukunftskompetenzen und Unternehmenskultur am Beispiel des Programms Search Inside Yourself

Warum ist es wichtig, sich mit der Entwicklung individueller Zukunftskompetenzen zu beschäftigen, wenn man die Unternehmenskultur verändern will? Welche Schlüsselkompetenzen gilt es weiterzuentwickeln in einem Unternehmens- und Arbeitsumfeld, das zunehmend unsicherer und unvorhersehbarer ist? Welche Rolle spielt dabei emotionale Kompetenz als Zukunftskompetenz? Wie hängt sie mit den Konzepten „inner work“ und „psychologische Sicherheit“ zusammen? Und wie kann eine Transformation auf individueller und kollektiver Ebene systematisch gelingen? Dieser Beitrag gibt auf diese Fragestellungen eine Antwort und zeigt die Zusammenhänge zwischen den herausfordernden Rahmenbedingungen für Unternehmen und ihren Mitarbeiter*innen und der Entwicklung von Zukunftskompetenzen auf. Anhand der Konzepte „inner work“ und „psychologische Sicherheit“ wird gezeigt, wie die individuelle Zukunftskompetenz der emotionalen Kompetenz in einem strukturierten Entwicklungsprogramm zielgerichtet gestärkt werden kann und dadurch auch einen positiven Einfluss auf die Unternehmenskultur hat.