Fazit

Ziel des von der Exzellenzinitiative II der DFG – Innovationsfond „FRONTIER“ der Universität Heidelberg geförderten Projekts „Entwicklung eines Coaching-Ansatzes zur Förderung von Selbstregulation, Wohlbefinden und Gesundheit beim Übergang in den Ruhestand“ war es, eine evidenzbasierte ressourcenorientierte Gruppen-Intervention zu entwickeln, die angehende Ruheständler:innen befähigen soll, eigene Ressourcen zu aktivieren und Strategien zu entwickeln, den Übergang in den Ruhestand und die Nacherwerbsphase gesund und zufrieden zu gestalten. Dabei wurden wir in unserer Arbeit insbesondere durch die Erkenntnisse unserer Recherchen zu bislang bestehenden Interventionen bestärkt und motiviert. Diese zeigten, dass bisherige Interventionen für ältere Berufstätige überwiegend Maßnahmen der Arbeitszeitpolitik, der Finanzplanung sowie Bildungsmaßnahmen zu veränderten Zeit- und Tätigkeitsstrukturen sowie Angebote zum Wissensmanagement umfassten. Evaluierte Interventionen, die psychosoziale Aspekte der Vorbereitung des Übergangs in den Ruhestand sowie der Nacherwerbshase adressierten, existierten zu diesem Zeitpunkt kaum. Uns war es deshalb wichtig einen Beitrag zur Schließung dieser Lücke in den Angeboten zu schließen, eine psychosoziale Coaching-Intervention zu entwickeln. Bei dieser sollte auch die Individualität des bevorstehenden Ereignisses mit einbezogen werden, damit die Teilnehmenden ausgehend von ihrer aktuellen Situation, ihrer Persönlichkeit und ihren Bedürfnissen ihre eigenen Visionen und Strategien entwickeln und verfolgen konnten.