Trainings werden als wichtiger Bestandteil eines Korruptionspräventionsprogramms angesehen. Entscheidend für ihre Wirksamkeit ist jedoch ihre konkrete Umsetzung. Bestehende Antikorruptionstrainings konzentrieren sich in erster Linie darauf, sicherzustellen, dass Fach- und Führungskräfte die geltenden externen und internen Regeln und Vorschriften kennen. Diese Ausrichtung wird jedoch den Anforderungen des Unternehmensalltags nicht gerecht, da theoretisches Wissen in der Praxis häufig nicht umgesetzt wird. Aktuelle Studien betonen daher die Bedeutung eines mehrstufigen, dynamischen Konzepts zur Gestaltung effektiver Antikorruptionstrainingsprogramme. Ein solches Konzept sollte vier übergeordnete, aufeinander aufbauende Lernziele verfolgen: (1) für Korruption sensibilisieren und Wissen zur Korruptionsprävention vermitteln, (2) das Urteilsvermögen in Dilemmasituationen stärken, (3) die Motivation zu korruptionsfreiem Handeln aufbauen und (4) korruptionsfreies Verhalten bewirken. Um diese Lernziele zu erreichen, werden ausgewählte Trainingsmethoden beschrieben und Handlungsempfehlungen für Wirtschaftsunternehmen formuliert.