Wie kommt es zu korruptem Handeln von Individuen in Organisationen? In der psychologisch geprägten Organizational-Behavior-Forschung wird zur Beantwortung dieser Frage insbesondere auf Modelle ethischen Entscheidungsverhaltens aus der Verhaltensethik-Forschung, auf die Theorie des geplanten Verhaltens aus der Einstellungs-Verhaltens-Forschung und auf das Fraud Triangle und den Fraud Diamond aus der wirtschaftskriminologischen Forschung zurückgegriffen. Es zeigt sich, dass sowohl rationale wie auch intuitive und emotionale Prozesse und ein komplexes Zusammenspiel verschiedener individueller und situativer Einflussfaktoren eine Rolle spielen.