„Ich guck mir den Chef an und denke: Was der kann, kann ich auch!“ Selbstauskünfte und Karrierebewertungen von Eliteangehörigen

In Kap. 6 wird danach gefragt, wie Elitenangehörige die Rekrutierungswege und -mechanismen mit Blick auf ihre eigenen Karrieren wahrnehmen und beurteilen und welche Voraussetzungen und Hindernisse sie hierbei thematisieren. Nach einer theoretisch-konzeptuellen Einleitung werden die beiden wesentlichen Kapitalsorten für Einstieg und Aufstieg, kulturelles und soziales Kapital, genauer analysiert, woran sich eine Thematisierung der Legitimität dieser Ressourcen, namentlich des sozialen Kapitals, durch die Interviewten anschließt. Auch wenn (soziale und regionale) Herkunft und Geschlecht nach wie vor zentrale Faktoren in der Elitenrekrutierung, greift eine Beschränkung darauf als Erklärung zu kurz. Es gibt Elitekarrieren „entgegen aller Wahrscheinlichkeit“ und wir konnten durchaus über alle Gruppen hinweg geteilte Werte, Einschätzungen und Voraussetzungen ausmachen.