Europäischen Vorgaben folgend gibt es in Deutschland seit dem Jahr 2023 erstmals eine flächendeckende, branchenunabhängige gesetzliche Regelung für den Schutz von Hinweisgebern, die Compliance-Verstöße in Unternehmen und Behörden aufdecken (sog. Hinweisgeberschutzgesetz – HinSchG). Unternehmen mit 50 oder mehr Beschäftigten sind seitdem verpflichtet, eine interne Meldestelle einzurichten, die Meldekanäle betreibt, Hinweise auf potentielles Fehlverhalten entgegennimmt und Folgemaßnahmen trifft. Der Beitrag beschreibt die generelle Bedeutung von Whistleblowing im Unternehmenskontext, den – durchaus steinigen – Weg von der Verabschiedung einer Europäischen Richtlinie bis hin zum Inkrafttreten des Gesetzes und die vom Gesetzgeber mit dem HinSchG verfolgte Zielsetzung. Zudem geben die Autoren einen Überblick über die einzelnen gesetzlichen Vorgaben, diskutieren Vor- und Nachteile unterschiedlicher Arten von Meldekanälen und erläutern die wesentlichen rechtlichen und organisatorischen Fragestellungen, die sich in der Praxis für Unternehmen bei der Umsetzung des HinSchG ergeben.