Krise als Chance

Die wesentlichste Personalstrategie, so diese überhaupt als solche bezeichnet werden kann, liegt wie es scheint, darin, Beschäftigten ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sie kreativ, innovativ und eigenverantwortlich agieren können (vgl. Isaksen und Tidd 2006, S. 351 f.). Wenn dies reale Personalpolitik ist, lassen sich Risiken und Fehler in ihrem Gesamtzusammenhang berücksichtigen und bewältigen.