Recruiting im Wandel

Ziel der Planung von Personalbeschaffung ist die rechtzeitige Bereitstellung von geeignetem und benötigtem Personal. Dabei ist nicht nur die Anwerbung, Auswahl und Einstellung neuer Arbeitnehmer gemeint, sondern umfasst auch die Bereitstellung und Einarbeitung in die neue Stelle (vgl. Drumm 2008, S. 277). Durch zunehmende Digitalisierung unterliegt Recruiting und der gesamte Einstellungsprozess einem rasanten Wandel, der eine Anpassung im Unternehmen erforderlich macht.