Transformation der Arbeitswelt – Psychologisches Coaching zur Unterstützung der Selbstführung

In diesem Kapitel geht es um die Herausforderungen an die Selbstführung, die durch Bedrohungen und Belastungen aus einer schnellen und sprunghaften Veränderung der Arbeitswelt sowie der Suche nach Orientierung und Sicherheit entstehen. Wir führen aus, welche psychologischen Aspekte damit verbunden sind und welche Chancen ein theorie- und wissenschaftsgeleitetes Coaching bietet, um neue Stabilität im Selbst zu erlangen. Wir schlagen eine Verknüpfung von drei theoretischen psychologischen Ebenen für erfolgreiche Coachinginteraktionen vor und plädieren dafür, Schulendenken im Coaching zu überwinden und stattdessen ganz bewusst Theorie und Forschung aus der Psychologie und weiterer Wissenschaften die Praxis zu nutzen.