Der Beitrag skizziert die Anwendung der relationalen Perspektive und den Einsatz netzwerkanalytischer Methoden in der Organisationsforschung, wie sie sich in den letzten Jahrzehnten entwickelt haben. Da Organisationen und Organisieren zu einem wesentlichen Teil auf Kommunikation und Koordination unterschiedlicher sozialer Einheiten (Individuen, Abteilungen, Teams, Gruppen, ganzen Organisationen) bestehen, stellt der Netzwerkansatz inzwischen eine sehr wichtige Perspektive innerhalb der Organisationsforschung dar. Der Beitrag schließt mit einem Resümee und Ausblick für weitergehende Forschung in diesem Bereich.