E-Leadership bezeichnet eine Personalführung, die mittels IT erfolgt, sich auf digitale Arbeitskontexte erstreckt und eine digitale Organisationsentwicklung und -kultur befördert. Die Interaktion von Führungskräften und Mitarbeiter*innen in digitalen Kontexten ist komplex und lässt die Forderung nach veränderten Methoden und Verständnissen der Führung aufkommen. Mit der Corona-Krise wurde E-Leadership in Staat und Verwaltung fast unausweichlich. Zugleich hat sich ein Gestaltungsfenster geöffnet, die neue Normalität der hybriden Arbeitswelt in eine nachhaltige digitale Transformation zu überführen und dies empirisch zu begleiten.