Diversity und Diversity-Management

Diversity und Diversity-Management wurden im Verlauf des letzten Jahrzehnts zu Kernthemen gesellschaftlicher, politischer und wirtschaftlicher Auseinandersetzungen. Im folgenden Kapitel wird eine einführende Übersicht über das Thema Diversity-Management aus einer psychologischen Perspektive gegeben. Dazu werden grundlegende theoretische Konzepte und Definitionen vorgestellt, empirische Ergebnisse anwendungsgerecht zusammengefasst und praktische Implikationen präsentiert, wie Organisationen und Individuen mit den Herausforderungen durch Diversität umgehen können. Der Schwerpunkt des Kapitels liegt auf den Themen Diversität, kulturelle Vielfalt und Diversität in Organisationen. Um einen umfassenden Überblick über diese Themen zu bieten, geht der erste Teil auf Definitionen und Theorien ein, die der psychologischen Diversity-Forschung zugrunde liegen; sowie auf den Social-Identity-Ansatz. Im Anschluss werden zentrale Konzepte des Diversity-Managements erläutert, darunter das Categorization-Elaboration Modell, Pro-Diversity Beliefs und die Betrachtung von Diversity-Management als Top-Down Prozess. Abschließend werden aktuelle empirische Befunde zu den präsentierten Theorien sowie praxisorientierte Implikationen vorgestellt, insbesondere im Hinblick auf die Vermittlung von Diversity-Kompetenzen bei Führungskräften und Mitarbeitenden.