Ausgleich zwischen den Generationen am Arbeitsplatz im Nachhaltigkeitskontext
摘要
Als interdisziplinäres Konzept verknüpft Generationen-Management Wirtschaftswissenschaften und Soziologie, um Orientierung beim Management von Mehr-Generationen-Belegschaften zu geben und den Ausgleich zwischen den Altersgruppen im Betrieb zu unterstützen. Dabei werden organisationale Rahmenbedingungen und Strukturen derart geschaffen, dass Beschäftigte jeglichen Alters fähig und bereit sind, ihren vollen Einsatz zu bringen. Der Beitrag vermittelt die Bedeutung von Generationen-Management im Kanon der betrieblichen Bemühungen um (soziale) Nachhaltigkeit und Erhalt der wirtschaftlichen Leistungsfähigkeit und skizziert wesentliche Handlungsfelder sowie ausgewählte Maßnahmen für das gezielte Management von Generationen-Vielfalt am Arbeitsplatz.