Identity Leadership als universelles Tool für effektive Führung

Führung findet nicht in einem Vakuum statt, sondern Führungskräfte sind immer auch Teil des Teams oder der Organisation, deren Mitglieder sie führen. Das Social Identity Model of Leadership beschreibt, dass Führung umso effektiver ist, je besser die Führungskraft die Gruppe repräsentiert, also proto-typisch für die Gruppe ist. Im Identity Leadership Inventory werden drei weitere Dimensionen von identitätsbasierter Führung beschrieben: Advancement, Entrepreneurship und Impressarioship. In diesem Beitrag werden aus sozialpsychologischer Perspektive die theoretischen Grundlagen und empirischen Belege für das Social Identity Model beschrieben mit Fokus auf die Ergebnisse einer internationalen Studie, die zeigt, dass Identity Leadership eine globale Kompetenz darstellt, die überall auf der Welt effektiv ist.