Ehrenamt und Freiwilligenarbeit

Nach einer Einführung in die Begriffsklärung von Freiwilligenarbeit und Ehrenamt, werden in Übereinstimmung mit dem psychologischen Forschungsansatz die wichtigsten Beweggründe der Freiwilligenarbeit dargestellt. Die Grundlage der ehrenamtlichen Tätigkeit sind Einstellungen, die sich als Einstellungsfunktionen der Freiwilligenarbeit kennzeichnen lassen und die sehr vielfältig sind, da sie von selbstdienlichen Bedürfnissen wie Förderung der eigenen Karriere bis zu prosozialen Bedürfnissen wie Verantwortungsübernahme reichen. Einstellungen sind ein wichtiges Forschungsgebiet der Sozialpsychologie. Interessanterweise unterscheiden sich die Einstellungen von Mitarbeitenden in unterschiedlichen Organisationen in vielfältiger Weise. Außerdem kann nach den Einstellungsfunktionen in Abhängigkeit davon differenziert werden, ob hauptamtliche oder ehrenamtliche Mitarbeitende von Hilfsorganisationen befragt werden. In diesem Zusammenhang wird das Auftreten möglicher Konflikte zwischen hauptamtlichen und ehrenamtlichen Mitarbeitenden diskutiert. Abschließend gehen wir auf die Bedeutung von Werten für soziale Einstellungen ein und betonen Kultureinflüsse auf die Einstellungsfunktionen. Soziale Werte liefern die Grundlage für die Bildung der Einstellungen, die der Freiwilligenarbeit zugrunde liegen.