Diversity im Kontext des digitalen Transformationsprozesses

Kaum ein Thema wird in der Gesellschaft, Wissenschaft, Politik und Wirtschaft so intensiv und kontrovers diskutiert wie die Digitalisierung. Die einen verbinden mit ihr über den technischen Fortschritt ein globales wirtschaftliches Wachstum und ungeahnte Chancen und Entfaltungsmöglichkeiten sowie eine bessere und menschenfreundlichere Arbeitswelt. Andere hingegen fürchten nicht nur im Hinblick auf Big Data immer mehr zum gläsernen Menschen zu werden, der manipuliert, bewertet und kontrolliert wird, sondern auch, dass bspw. Arbeitsplätze durch Robotik und die Künstliche Intelligenz (KI) substituiert werden. Einen neuen Schub erfährt die Digitalisierung aktuell durch die COVID-19-Pandemie und gewinnt damit weltweit an Bedeutung für Gesellschaft und Wirtschaft. Der folgende Beitrag greift das Thema Fachkräftesicherung im Kontext des digitalen Transformationsprozesses auf. Dabei soll der Blick über die primär im industriellen Bereich zu beobachtenden Trends und Entwicklungen hinaus, den Aspekt Diversity (Das Verständnis von Diversity konzentriert sich auf die personelle Vielfalt. Diversity steht hier einerseits als Ausdruck für die Wertschätzung, die Anerkennung, den Respekt und die Förderung von personelle(r) Vielfalt (vgl. Stuber 2014) und andererseits wird in diesem Rahmen die Vielfalt von Menschen thematisiert und differenziert betrachtet, die sich aufgrund einer Menge an äußeren aber auch inneren Einflussfaktoren ergeben.) im IT-Bereich, insbesondere im Hinblick auf Geschlecht bzw. Geschlechtergerechtigkeit (Den Aspekt ‚Geschlecht‘ bzw. ‚Gender‘ unter dem „Dach von Diversity“ zu thematisieren, ist eine Möglichkeit, Gender in viel breiteren Kontexten zu diskutieren und damit auch zu fördern (vgl. Krell 2008). Diese Sichtweise ist wichtig, da hierüber deutlich wird, wenn von Gender bzw. Geschlecht die Rede ist und zumindest von Frauen und Männern ausgegangen wird, dass diese in sich keine homogenen Gruppen darstellen. Mit dem Verständnis von Vielfalt in diesem Beitrag, sind sowohl die Gemeinsamkeiten innerhalb einer Gruppe aber auch zu anderen Gruppen zu finden, die sich zum Beispiel auf den sozialen Status, Familienstand, Denk- und Arbeitsweisen etc. beziehen können.) reichen.