Von der globalen zur interkulturellen Kompetenz

Der folgende Überblick zeigt zunächst historische Positionen auf, die das Verständnis von kulturbezogenen Themen in der Betriebswirtschaftslehre bis heute dominant geprägt haben (Abschn. 1). Zwar sind Kultur und interkulturelle Kompetenz keine klassischen Themen der Betriebswirtschaftslehre. Im Rahmen der sog. Kontingenzansätze jedoch, wird Kultur als Teil der externen Unternehmensumwelt thematisiert, die insbesondere in internationalen Aktivitäten von Unternehmen zu beachten ist. Zur näheren Betrachtung kultureller Einflussfaktoren bedient sich die Betriebswirtschaftslehre häufig anderer Disziplinen, wie beispielsweise der Anthropologie oder der Sozialpsychologie, die sich originär mit kulturellen Faktoren auseinandersetzen. Abschn. 2 gibt einen Überblick über diese in der Betriebswirtschaft verwendeten Definitionen von Kultur und interkultureller Kompetenz, die häufig im Zusammenhang mit Themen der internationalen Geschäftstätigkeit verwendet werden (Abschn. 3 und 4). Aus dem derzeitigen Status Quo von Kultur und interkultureller Kompetenz in der Betriebswirtschaftslehre lassen sich neben zusammenfassenden Erkenntnisgewinnen auch Anregungen zu weiteren anschlussfähigen Konzepten ableiten (Abschn. 5).