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In diesem Kapitel werden die Konzepte der lernenden und lebensfähigen Organisation vorgestellt. Während lernende Organisationen durch Reflexion, Teamlernen und systemisches Denken geprägt sind, betonen lebensfähige Systeme strukturelle Voraussetzungen wie Autonomie, Koordination und Selbststeuerung. Beide Ansätze fördern die Anpassungsfähigkeit, Stabilität und Entwicklungsfähigkeit sozialer Organisationen – selbst unter instabilen Umweltbedingungen.

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8 Neuere Modelle der Organisationsentwicklung

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  • 发表日期：

    2026年

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  • Ludger Kolhoff

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In diesem Kapitel werden die Konzepte der lernenden und lebensfähigen Organisation vorgestellt. Während lernende Organisationen durch Reflexion, Teamlernen und systemisches Denken geprägt sind, betonen lebensfähige Systeme strukturelle Voraussetzungen wie Autonomie, Koordination und Selbststeuerung. Beide Ansätze fördern die Anpassungsfähigkeit, Stabilität und Entwicklungsfähigkeit sozialer Organisationen – selbst unter instabilen Umweltbedingungen.