Kultur und gesellschaftliche Wechselwirkungen – Émile Durkheim und Georg Simmel als Klassiker der Organisationssoziologie

Der Beitrag rekonstruiert den Einfluss der Arbeiten Émile Durkheims und Georg Simmels auf die Organisationssoziologie. Beide Autoren sind einerseits wichtige Impulsgeber für eine Perspektive, die Organisationen, ihre Strukturen, Praktiken, Routinen usw. als kulturell konstruiert versteht. Anderseits sind sie wichtige Referenz, wenn eine verknüpfende Analyse von Individual-, Organisations- und Gesellschaftsebene bzw. gesellschaftliche Wechselwirkungen im Fokus stehen. Zuerst stellt der Text die Theorien Durkheims und Simmels und ihren jeweiligen Zugriff auf das Phänomen der modernen Organisation vor, um dann organisationssoziologische Anknüpfungen offenzulegen.