Innovationen sind zentrale Grundlage und Voraussetzung für zukünftige wirtschaftliche Erfolge von Unternehmen. Dabei haben sich die Rahmenbedingungen für Innovation in den vergangenen Jahren radikal verändert. Neue (digitale) Technologien, gesellschaftlicher Wandel und globale Herausforderungen verändern Wertschöpfungsmuster und stellen bekannte Geschäftspraktiken in Frage. Um weiterhin erfolgreich zu sein, ist ein neues Innovationsverständnis erforderlich, welches Wertschöpfungspotenziale durch Kollaboration und systemisches Herangehen in den Mittelpunkt des Innovationsprozesses stellt. Im Rahmen des Beitrags werden, aufbauend auf einer Einordnung des Innovationsbegriffs, zentrale Entwicklungen hin zu offenen Innovationssystemen und kollaborativer Innovation dargestellt. Darauf aufbauend wird verdeutlicht, was dieses neue Innovationsverständnis für Unternehmen bedeutet und die Konsequenzen für Organisationsstrukturen und Unternehmenskultur aufgezeigt. Der Beitrag endet mit konkreten Empfehlungen für Unternehmen zur Veränderung ihres Innovationsprozesses.

错误:搜索内容不能为空,请输入英文关键词
错误:关键词超出字数限制,请精简
高级检索

Innovationsprozesse als Schlüssel zu wirtschafltichem Erfolg

  • Katharina Hölzle,
  • Florian Herrmann

摘要

Innovationen sind zentrale Grundlage und Voraussetzung für zukünftige wirtschaftliche Erfolge von Unternehmen. Dabei haben sich die Rahmenbedingungen für Innovation in den vergangenen Jahren radikal verändert. Neue (digitale) Technologien, gesellschaftlicher Wandel und globale Herausforderungen verändern Wertschöpfungsmuster und stellen bekannte Geschäftspraktiken in Frage. Um weiterhin erfolgreich zu sein, ist ein neues Innovationsverständnis erforderlich, welches Wertschöpfungspotenziale durch Kollaboration und systemisches Herangehen in den Mittelpunkt des Innovationsprozesses stellt. Im Rahmen des Beitrags werden, aufbauend auf einer Einordnung des Innovationsbegriffs, zentrale Entwicklungen hin zu offenen Innovationssystemen und kollaborativer Innovation dargestellt. Darauf aufbauend wird verdeutlicht, was dieses neue Innovationsverständnis für Unternehmen bedeutet und die Konsequenzen für Organisationsstrukturen und Unternehmenskultur aufgezeigt. Der Beitrag endet mit konkreten Empfehlungen für Unternehmen zur Veränderung ihres Innovationsprozesses.