Dieses Kapitel präsentiert den afrikanischen Humanismus anhand der Fallstudie von Ivory Couture, einem Modeunternehmen in Enugu, Nigeria. Die Autoren diskutieren humanistisches Management als Element der Ethik gegenüber Mitarbeitern. Sie weisen auch darauf hin, dass gemeinschaftliche afrikanische philosophische Konzepte wie Ubuntu und Omoluwabi in der Existenz und Praxis des humanistischen Managements auf dem Kontinent operationalisiert werden. Angesichts der sozioökonomischen Probleme Afrikas – einschließlich Korruption, hoher Arbeitslosigkeit, Menschenrechtsverletzungen und so weiter – ist es erfrischend, Unternehmen zu finden, auch kleine wie Ivory, die humanistisches Management praktizieren. Dennoch kann mehr getan werden. Ein guter Weg, um die Praxis des humanistischen Managements in Afrika zu fördern, besteht darin, die traditionellen und kulturellen Tugenden zu fördern, die von der einheimischen Weisheit des Kontinents vorgeschlagen werden. Dies wird die Afrikanisierung von Managementpraktiken verbessern.