<p>Dieses Buch bietet einen Einblick darin, warum die Methode "Spiel" in der Organisationsberatung eine zentrale Rolle einnehmen kann. So schafft das Spiel einen geschützten Raum, indem Organisationen und ihre Mitglieder neue Perspektiven auf bestehende Strukturen, Rollen und Prozesse entwickeln können.</p><p><strong>Der Inhalt</strong></p><ul><li>Spiel zwischen Methode und Mittel</li><li>Spiel als Lern- und Erkenntnisprozess</li><li>Anwendung des Spiels in der Praxis</li><li>Ethik im Spiel</li></ul><p><strong>Die Zielgruppen</strong></p><ul><li>Praktikerinnen und Praktiker in Bildung, Beratung und Organisationsentwicklung, die das Spiel als methodisches Instrument anwenden möchten</li><li>Entscheiderinnen, Entscheider und interessierte Fachpersonen, die das Potenzial spielbasierter Methoden für Strategie, Personalentwicklung oder Lernprozesse verstehen und bewerten wollen</li></ul>