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<p class="MsoNormal"><span lang="DE" style="font-size: 11.0pt; font-family: 'Calibri',sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Dieses Buch beschäftigt sich einerseits ausgiebig mit der Genese der autoritären Persönlichkeit und deren Aktualität, zeigt aber auch in Anlehnung an die Kritische Theorie des Sozialcharakters, dass die spätmodernen Verhältnisse einen neuen Sozialcharakter hervorbringen. Für die Genese dieses neuen Sozialcharakters stützt sich die Arbeit auf die Annahme, dass wir eine lange kulturhistorische Tradition der Askese (der an den Mast gefesselte Odysseus, Rauswurf aus dem Paradies, heutiger Fitnesswahn etc.) in der westlichen Zivilisation haben, an welche die heutige Leistungsgesellschaft unter veränderten, d.h. strikt immanenten bzw. anti-transzendenten Vorzeichen anknüpfen kann. Einen Schwerpunkt spielen heute dabei unter anderem die aus dem Silicon Valley stammenden modernen Kommunikationsmedien, aber auch die dahinterstehenden arbeits- und organisationspsychologischen Paradigmen dieser Unternehmen, welche den neuen affirmativen Sozialcharakter maßgeblich mitprägen.</span></p>

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Studien zum affirmativen Charakter

  • 书籍

  • 发表日期：

    2026年

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  • David Jäger

摘要

Dieses Buch beschäftigt sich einerseits ausgiebig mit der Genese der autoritären Persönlichkeit und deren Aktualität, zeigt aber auch in Anlehnung an die Kritische Theorie des Sozialcharakters, dass die spätmodernen Verhältnisse einen neuen Sozialcharakter hervorbringen. Für die Genese dieses neuen Sozialcharakters stützt sich die Arbeit auf die Annahme, dass wir eine lange kulturhistorische Tradition der Askese (der an den Mast gefesselte Odysseus, Rauswurf aus dem Paradies, heutiger Fitnesswahn etc.) in der westlichen Zivilisation haben, an welche die heutige Leistungsgesellschaft unter veränderten, d.h. strikt immanenten bzw. anti-transzendenten Vorzeichen anknüpfen kann. Einen Schwerpunkt spielen heute dabei unter anderem die aus dem Silicon Valley stammenden modernen Kommunikationsmedien, aber auch die dahinterstehenden arbeits- und organisationspsychologischen Paradigmen dieser Unternehmen, welche den neuen affirmativen Sozialcharakter maßgeblich mitprägen.