<p>Work-Life-Balance ist längst kein individuelles Wunschthema mehr! Sie entscheidet über Motivation, Leistungsfähigkeit und Attraktivität von Unternehmen. Dieses <em>Essential </em>zeigt, wie Führung aktiv dazu beitragen kann, eine resiliente Arbeitskultur durch Vorbild, Klarheit und die bewusste Steuerung von Rahmenbedingungen zu gestalten. Denn Balance entsteht dort, wo Führungskräfte Verantwortung für Kultur übernehmen, und Mitarbeitende lernen, achtsam mit ihren Ressourcen umzugehen. Führungskräfte und HR-Verantwortliche, die ein zeitgemäßes Miteinander gestalten wollen, sowie Mitarbeitende, die ihren Alltag selbstbestimmt und sinnorientiert leben möchten, erhalten Impulse und Reflexionsfragen für die eigene Praxis.</p>